En tant que cabinet de conseil renommé en gestion d’entreprise, dirigé par sa propriétaire, nous sommes en mesure de vous proposer un service national et/ou international, provenant d’une source unique pour soutenir votre entreprise dans la vente directe globale. Grace à plusieurs décennies d’expérience, ainsi qu’un excellent réseau social, nous sommes experts dans le secteur dynamique de la vente directe.
MERIDIAN ALLEMAGNE is awarded with Seldia Astra Award as „Best Service Provider“.
MERIDIAN ALLEMAGNE est votre partenaire compétent pour le conseil en gestion ciblé dans la vente directe. Notre priorité est le succès de nos clients afin d’assurer une activité durable et renforcer leur secteur d’activité.
Nos atouts se trouvent dans la compréhension des défis de nos clients, en particulier dans les secteurs:
Notre savoir-faire résulte de la combinaison d’une orientation claire et de notre focalisation sur le domaine de la vente directe. La connaissance approfondie de notre domaine, une expérience de longue date, des contacts internationaux dans la vente directe ainsi qu’un réseau global sont les clés du succès pour le compte de nos clients et de nos candidats.
La sincérité, la confiance, l’engagement et la confidentialité sont les principes essentiels de notre travail. Depuis de nombreuses années, de nombreux clients, entreprises ainsi que candidats, ont confiance en nos compétences.
Depuis plusieurs années, MERIDIAN ALLEMAGNE est membre de l’association américaine de vente directe
DSA, Washington (Direct Selling Association)
, de l’association arabesque de vente directe
DSA UAE, Dubai (Direct Selling Association)
, fournisseur de service de l’association
SELDIA, Bruxelles (The European Direct Selling Association)
et au niveau national nous sommes partenaire recommandé par le
BDD, Berlin (Bundesverband Direktvertrieb Deutschland
e.V.)
.
Renate Staab
Les propriétaires, Renate et Joachim Staab, apportent leurs compétences dans la sélection du personnel, dans la détection de potentiel et le soutien des managers, notamment dans le recrutement. Ils sont en étroite collaboration avec les entreprises mandantes afin de définir de la façon la plus précise le profil cherché pour un poste. Lors des entretiens intensifs, ils découvrent les qualités d’un candidat ainsi que ses souhaits et ses objectifs professionnels. Grâce à leurs intuition aiguë, ils découvrent si un candidat et l’entreprise harmoniseront ensemble. Toujours à la recherche de candidats de hauts potentiels, Renate Staab travaille dans différentes grandes écoles en qualité de conseillère.
Renate et Joachim Staab accompagnent de manière stratégique les entreprises et Start-ups. L'approche de support comprend toujours une appréciation de l’existant dèja et étend ce qui existe avec le savoir-faire nécessaire de la vente directe, que ce soit la révision du système de rémunération, la gamme de produits ou le circuit de distribution. Leurs expertise de l’industrie permettent de démontrer aux Start-ups les différents obstacles et challenges possibles et d’éclairer les aspects économiques. Lors de leurs assistance-conseil ils tiennent compte des „Besoins“ et des „No-Gos“ afin de pouvoir lancer avec succès une nouvelle entreprise dans le monde de la Vente Directe.
Accompagner les achats et les ventes de l'entreprise requiert leurs compétence professionnelles et leurs appréciation ainsi que leurs bon sens et des mots francs et honnêtes dans le sens de la chose.
L'équipe Meridian travaille main dans la main dans les autres domaines d'activité du portefeuille afin d'obtenir des résultats optimaux et ciblés pour leurs clients.
Joachim Staab
Les propriétaires, Renate et Joachim Staab, apportent leurs compétences dans la sélection du personnel, dans la détection de potentiel et le soutien des managers, notamment dans le recrutement. Ils sont en étroite collaboration avec les entreprises mandantes afin de définir de la façon la plus précise le profil cherché pour un poste. Lors des entretiens intensifs, ils découvrent les qualités d’un candidat ainsi que ses souhaits et ses objectifs professionnels. Grâce à leurs intuition aiguë, ils découvrent si un candidat et l’entreprise harmoniseront ensemble. Toujours à la recherche de candidats de hauts potentiels, Renate Staab travaille dans différentes grandes écoles en qualité de conseillère.
Renate et Joachim Staab accompagnent de manière stratégique les entreprises et Start-ups. L'approche de support comprend toujours une appréciation de l’existant dèja et étend ce qui existe avec le savoir-faire nécessaire de la vente directe, que ce soit la révision du système de rémunération, la gamme de produits ou le circuit de distribution. Leurs expertise de l’industrie permettent de démontrer aux Start-ups les différents obstacles et challenges possibles et d’éclairer les aspects économiques. Lors de leurs assistance-conseil ils tiennent compte des „Besoins“ et des „No-Gos“ afin de pouvoir lancer avec succès une nouvelle entreprise dans le monde de la Vente Directe.
Accompagner les achats et les ventes de l'entreprise requiert leurs compétence professionnelles et leurs appréciation ainsi que leurs bon sens et des mots francs et honnêtes dans le sens de la chose.
L'équipe Meridian travaille main dans la main dans les autres domaines d'activité du portefeuille afin d'obtenir des résultats optimaux et ciblés pour leurs clients.
Cordula Niemann-Valerius
Cordula Niemann-Valerius est depuis de nombreuses années la première interlocutrice au sein de la société MERIDIAN DEUTSCHLAND pour une prise de contact rapide et fiable. Elle entretient le contact avec les clients et candidats et assure avec sa manière toujours aimable et contraignante – que ce soit au téléphone ou en conversation personnelle – le flux de communication interne et externe. Sa loyauté, sa fiabilité et sa confiance sont appréciées par tous nos clients et partenaires.
Au quotidien, Mme Niemann est responsable de l’exécution et de la coordination des procédures administratives ; elle organise les déplacements de la direction ainsi que ceux des candidats pendant le processus de recrutement.
Ses années d’expérience au sein de la société lui permettent de s’engager dans différents projets et dans la recherche de nouveau personnel.
